解决方案
Beijing e-Town International HR
新项目、短期项目、订单波动、编制限制、工资总额限制、女工三期……面对这类困难，我们可针对客户需求，为客户提供从员工招聘、培训、在职管理、绩效管理、离职管理、离职员工的补充、风险承担、各类突发事件的处理等一站式人力资源外包管理服务方案，支持客户提升组织灵活性及应对市场快速变化的能力，规避用工风险，降低用工成本。
服务模式
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- 挑战
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订单波动
临时性用工
孕产期员工替补
招聘速度与质量
用工风险规避
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- 解决方案
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人才派遣
岗位外包
业务外包
客户价值
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用工灵活性
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规避用工风险
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专业化管理
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招募人才匹配性
岗位类型
| 通用类岗 | 涉及职位 |
| HR | 专员（招聘、薪酬、员工关系、培训）、主管 |
| 行政 | 前台、秘书、助理、主管、经理 |
| 财务 | 出纳、应收应付账款会计、总账会计、财务分析人员、会计主管、税务、审计、司库、成本控制 |
| 法务 | 法律助理、专员、主管 |
| 物流 | 主管、供应链专家 |
| 专业类岗 | 涉及职位 |
| 政府 | 行政辅助、后勤保障、执法辅助、综合内勤、党建指导员、协管员 |
| 教育 | 老师、辅导员、行辅人员、后勤支持 |
| IT | 工程师、技术支持、用户支持、系统支持、硬（软）件开发、测试 |
| 医药 | 技术研发、实验员、质量检验、物流、包装工、操作工 |
| 工厂 | 工程师、技术员、设备维修、质量检验、物流、包装工、操作工 |
| 物业 | 会服、前台、中控运行、综合维修（水暖、配电、制冷换热）、工程主管（助理） |
客户评价
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- 随着劳动法新政策出台，用工方式面临着政策风险，贵司为我们定制了劳务派遣转服务外包的用工方式，降低公司用工风险的同时也提高了经营绩效。
- ——某大型国企集团人力资源总监
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- 在出现临时岗位空缺的情况下，贵司让我们感受到了灵活用工的好处。随着二胎政策的放开，相信贵司的岗位外包服务定成为众多公司的首选。
- ——某全球500强金融制造业高级人力资源总监
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- 无论是蓝领工人、行政文员，还是技术人才、高级工程师，贵司都可以高效精准地满足我们的需求，相信我们的战略合作会长久且广泛地推进。
- ——某全球500强医疗设备公司采购部经理
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- 三年前开始和亦庄人力公司合作外包业务，帮我司度过临时组项的危机，招聘速度快，管理到位、风险全包、业务顾问全程指导，一条龙的服务相当专业，是值得信赖的公司。
- ——某外资汽车行业人力资源部经理
